Las últimas semanas han dejado varias novedades legales para empresas 2026 con impacto directo en la actividad de oficinas, despachos y pymes: el desarrollo de la factura electrónica obligatoria entre empresarios y profesionales, la publicación de las normas de cotización para este ejercicio, la ampliación del plazo de las ayudas para implantar planes de igualdad en la Comunitat Valenciana y el arranque de la campaña de la Renta 2025.
La factura electrónica da un paso decisivo
El Gobierno ha aprobado el Real Decreto 238/2026, de 25 de marzo, por el que se desarrolla el sistema de facturación electrónica obligatoria entre empresarios y profesionales y se modifica además el reglamento de obligaciones de facturación. La norma, publicada en el BOE del 31 de marzo, fija el marco técnico general del futuro sistema de factura electrónica B2B en España.
Para empresas y despachos, esta novedad obliga a mirar con atención los procesos internos de gestión documental y facturación. El nuevo modelo prevé la convivencia entre plataformas privadas y una futura solución pública, y vincula la exigibilidad efectiva de la obligación a la aprobación de la orden ministerial que regule esa solución pública.
Además, el despliegue no será simultáneo para todos. A partir de esa entrada en vigor efectiva, la obligación se aplicará a los 12 meses para las empresas y profesionales con más de 8 millones de euros de volumen de operaciones y a los 24 meses para el resto. Para muchas pymes y despachos, eso significa que conviene empezar a revisar ya sus herramientas y circuitos administrativos.
Normas de cotización a la Seguridad Social para 2026
Otra de las grandes novedades legales para empresas 2026 es la publicación de la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026. La disposición fue publicada también en el BOE del 31 de marzo.
Se trata de una referencia clave para empresas, asesorías laborales y autónomos, ya que concreta el marco operativo aplicable este año en materia de cotización. Entre otros aspectos, la orden recoge un tope máximo de base de cotización de 5.101,20 euros mensuales e incorpora el Mecanismo de Equidad Intergeneracional del 0,90 %, distribuido entre empresa y persona trabajadora.
En el caso de los trabajadores autónomos, la orden mantiene para 2026 el tipo del 28,30 % por contingencias comunes y del 1,30 % por contingencias profesionales. Más allá del detalle técnico, hablamos de una norma que afecta de manera directa a la confección de nóminas, al cálculo de costes laborales y a la planificación de obligaciones recurrentes durante todo el ejercicio.
Ayudas para implantar planes de igualdad en la Comunitat Valenciana
En el ámbito autonómico, la Generalitat Valenciana ha convocado subvenciones destinadas a favorecer la elaboración e implantación de planes de igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana con plantillas de entre 10 y 49 personas trabajadoras. La convocatoria corresponde al programa PIOEMP 2026 y se dirige, por tanto, a un segmento muy concreto del tejido empresarial valenciano.
La resolución inicial fue acompañada después por una corrección de errores, también publicada en el DOGV, por lo que resulta recomendable revisar con atención la documentación aplicable antes de presentar la solicitud. Para muchas pequeñas y medianas empresas, esta línea puede ser una oportunidad interesante para avanzar en igualdad con apoyo económico y respaldo administrativo.
A ello se suma una novedad importante: la ampliación del plazo de presentación de solicitudes, publicada el 9 de abril de 2026. Ese cambio da algo más de margen a las empresas que todavía estaban valorando acogerse a estas ayudas o preparando la documentación necesaria.
La campaña de la Renta 2025 ya está en marcha
Junto a estas novedades, la Agencia Tributaria ha puesto ya en marcha la campaña de la Renta 2025. Según la información oficial, la presentación por internet comenzó el 8 de abril de 2026, una fecha que marca el inicio de uno de los periodos de mayor actividad para asesorías, despachos profesionales y contribuyentes.
Para autónomos, profesionales y empresas de servicios administrativos o fiscales, estas semanas exigen revisar con tiempo la documentación, los datos fiscales y las posibles incidencias antes de formalizar la declaración. En la práctica, el arranque de la campaña coincide además con otros frentes normativos y administrativos que obligan a planificar con más cuidado.
Un entorno que exige más previsión
Vista en conjunto, esta batería de cambios dibuja un contexto de mayor exigencia formal, más digitalización y una necesidad creciente de anticipación en la gestión empresarial. La factura electrónica, las nuevas reglas de cotización, las ayudas vinculadas a planes de igualdad y el calendario fiscal abierto forman parte de un mismo escenario regulatorio que afecta de lleno a la organización diaria de empresas y despachos.
En este contexto, para las empresas asociadas a OFYDES resulta especialmente recomendable revisar desde ahora sus sistemas de facturación, comprobar el impacto práctico de las normas de cotización vigentes, valorar el acceso a ayudas públicas y afrontar con orden las obligaciones tributarias ya activadas. Anticiparse sigue siendo, también aquí, la mejor herramienta de gestión.
Si quieres estar al día de las cuestiones que afectan a la gestión diaria de empresas y despachos, consulta la sección de actualidad de OFYDES y revisa con tiempo cada novedad normativa para adaptar tu organización con seguridad.