Igualia, empresa asociada a OFYDES y referente en prevención, igualdad y cumplimiento normativo, incorpora a su catálogo formativo un nuevo programa dirigido a profesionales que intervienen en la gestión interna de conflictos en las organizaciones. Se trata del curso “Perito Experto en Evaluaciones de Conflictos Laborales por Acoso”, una formación técnica diseñada para aportar rigor, metodología y solvencia jurídica en el análisis de denuncias.
El programa tiene una duración de 30 horas y se imparte en formato online a través de la plataforma de elearning de Igualia, lo que permite un acceso flexible y adaptado a las necesidades de la actividad profesional diaria.
Un objetivo claro: profesionalizar la investigación interna
El curso está diseñado para que los participantes puedan:
Comprender el marco normativo aplicable a los conflictos y al acoso en el entorno laboral.
Aplicar metodologías y herramientas periciales en investigaciones internas.
Realizar entrevistas estructuradas, analizar indicios y tratar la información con enfoque técnico.
Elaborar informes periciales sólidos y defendibles ante instancias jurídicas o administrativas.
A quién está dirigido
La formación está pensada para profesionales que realizan funciones de análisis, investigación o intervención en casos de acoso laboral:
agentes de igualdad, técnicos/as de prevención de riesgos laborales, responsables de RRHH, personal jurídico y perfiles con base en Psicología o Derecho.
Igualia recomienda contar con formación previa en alguna de estas áreas para cursarlo con plena solvencia técnica.
Un programa completo y orientado a la práctica
El contenido se estructura en cinco bloques formativos:
1. Marco jurídico y normativo
Repaso de la legislación laboral, normativa sobre acoso y aplicación de protocolos internos.
2. Sujetos del conflicto
Análisis del papel de agresor/a, víctima, testigos y personal de intervención, así como la función de la empresa y de las unidades de igualdad.
3. Técnicas de investigación interna
Metodología pericial aplicada al entorno laboral, técnicas de entrevista, toma de declaraciones, análisis de indicios y factores psicológicos de las partes.
4. Elaboración del informe pericial
Estructura del documento, lenguaje técnico, criterios de defensabilidad jurídica, identificación de hechos y propuestas de actuación.
5. Canal de denuncias y SGI A-20
Descripción de componentes, operativa y principios del sistema, y su integración con protocolos empresariales y planes de igualdad.
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