El capítulo VI del convenio de OFYDES te informa sobre aquello relativo a las excedencias. Te contamos cosas que -quizás- no sabías sobre las excedencias en el puesto de trabajo dentro del Convenio de Oficinas y Despachos.
En primer lugar, el convenio dicta que la excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa se concede por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia a un trabajo. El trabajador debe conocer que el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Generalmente, un trabajador puede solicitar una excedencia para realizar cualquier tipo de actividad que no sea posible compaginar con el actual puesto de trabajo siempre y cuando el trabajador cuente con, al menos, un año de antigüedad en la empresa.
- El plazo es de mínimo cuatro meses y de máximo 5 años.
- Implica la conservación del puesto de trabajo y da derecho al cómputo de la antigüedad de su vigencia.

También se concede un permiso de excedencia (de máximo tres años) para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.
Y, en la misma duración máxima que el anterior, existe la excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Para el período de excedencias de estos dos últimos supuestos, se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años.
¿Y qué ocurre con el puesto de trabajo cuando el trabajador se reincorpora tras la excedencia?
La persona trabajadora excedente conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya.
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